Zertifikate
Qualität zu produzieren bedeutet, Prozesse, Produkte und Dienstleistungen anzubieten, die auf die volle Zufriedenheit des Kunden ausgerichtet sind. Um eine Kontrolle des Prozesses zu gewährleisten, wird daher besonderes Augenmerk auf die Ausbildung des internen Personals sowie auf den externen Kundendienst gelegt. Der konstante Einsatz für das Projekt, die hohe Aufmerksamkeit für Qualität und die maximale Flexibilität der Produktion ermöglichen dem Unternehmen schnelle Antworten auf die Anforderungen der Kunden in ganz Europa zu geben. Ein externes Netz an hoch qualifizierten Partnerunternehmen garantiert eine totale Kontrolle und Qualitätsgarantie.
Ein Resultat dieser Strategie ist das seit 1995 durch CERMET erhaltene Qualitätssystem mit der Anerkennung des Zertifikats ISO 9001:2015 und seit 2013 ISO/TS 16949:2016.
Seit 2022 haben wir die Umweltzertifizierung ISO 14001 erhalten.
Das Verhältnis zu den Mitarbeitern
Im Credo von Nifo steckt die Überzeugung, wie grundlegend es ist, das Engagement der Mitarbeiter zu fördern und zu versuchen, die grundlegenden Bedürfnisse jedes Einzelnen zu befriedigen: die Werte der Wertschätzung und Zugehörigkeit innerhalb der Gruppe zu steigern.
Vor diesem Hintergrund wurde am 30. September 2022 als Ergebnis der im Laufe der Zeit geführten Gespräche eine wichtige Vereinbarung im Unternehmen unterzeichnet: der erste Zusatzvertrag, der von den 35 Mitarbeitern einstimmig angenommen wurde. Das Abkommen sieht Neuerungen in Bezug auf individuelle Rechte, Ausbildung, Beschäftigung und Bezahlung vor.
In Summe:
Der unbefristete Vertrag ist die Referenzvertragsform: Die Schwelle bei befristeten Arbeitsverhältnissen und bei Lieferverträgen sinkt auf 10 %.
Das Recht auf Stabilisierung wird nach 12 Arbeitsmonaten garantiert, auch wenn diese nicht aufeinander folgen.
Zwei 16-Stunden-Pakete wurden eingeführt für die Krankschreibung von Kindern bis 14 Jahren und für Arztbesuche (die auch zur Unterstützung von Familienangehörigen bis zum zweiten Grad verwendet werden können)
Es ist möglich, ohne Bedingungen einen Vorschuss auf die TFR zu beantragen
Die zentrale Rolle der Ausbildung für die Entwicklung der Professionalität mit der Zertifizierung erworbener Fähigkeiten
Die Aktivierung eines Sommerfahrplans zur Bekämpfung von Hitzeblasen sowie Initiativen zur Verbesserung des Mikroklimas
Die Einführung eines variablen Belohnungssystems
Die erzielte Einigung stellt für Nifo eine der Möglichkeiten dar, als Gruppe einer komplexen Phase zu begegnen: an Synergien und im Namen der Zusammenarbeit zu arbeiten.
Verhaltenskodex
Die Mission von NIFO s.r.l. ist die Herstellung von Bremssystemen und innovativen Komponenten allgemein, indem die eigenen Ressourcen gesteigert werden, um die Kunden zufrieden zu stellen und ihnen einen Mehrwert zu bieten. Dieses Dokument definiert das Bemühen und die ethische Verantwortung der Geschäftsführung und der Unternehmenstätigkeiten seitens NIFO s.r.l. und der Mitarbeiter.
Der Verhaltenskodex ist ein fundamentales Element des internen Normenkomplexes und der von NIFO s.r.l. verfolgten Prozeduren zur Erfüllung des gesetzesvertretenden Dekrets Nr. 231 vom 8. Juni 2001 und nachfolgenden Änderungen hinsichtlich der administrativen Verantwortung des Unternehmens.
